Viele Menschen benötigen arbeitsrechtliche Beratung, wenn ein Beschäftigungsproblem wie Entlassung und Mobbing gelöst werden muss. In diesen Zeiten ist es wichtig, eine auf diesen Bereich spezialisierte Firma zu finden, die mit Ihnen zusammenarbeiten, Sie führen und einfache Systeme und Verfahren einrichten kann, mit denen Sie die Probleme von morgen bewältigen können.

Das Arbeitsrecht schreibt vor, dass der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag vorlegen muss. Es ist jedoch wichtig, dass der Arbeitgeber sicherstellt, dass der Arbeitsvertrag auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist: Ein alter Vertrag reicht nicht aus.

Dies ist ein Rechtsbereich, in dem Prävention besser und billiger ist als Heilung oder anders ausgedrückt, es ist besser zu wissen, wo Sie stehen, bevor Sie darin stehen! Persönliche Beschwerden und Behauptungen, dass der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zu Unrecht entlassen, eine Beschwerde über Mobbing oder Stress am Arbeitsplatz nicht untersucht oder den Arbeitnehmer nicht zu Umstrukturierungen und der daraus resultierenden Entlassung befragt hat, können durch eine gute arbeitsrechtliche Beratung verhindert werden.

Wenn Sie ein kleines bis mittelständisches Unternehmen sind, ist es unwahrscheinlich, dass Sie interne Beratung erhalten. Sie benötigen Beratung von einem Unternehmen, das die Geschäftswelt und die Schwierigkeiten bei der Führung eines Unternehmens versteht. Anwälte und Anwälte, die arbeitsrechtliche Dienstleistungen erbringen, sollten jedoch Spezialisten sein. Ihr Anwalt, der Ihnen beim Kauf oder Verkauf Ihres Hauses oder Geschäfts geholfen hat, ist ein Wirtschaftsanwalt und kein Spezialist für Arbeitsrecht.

Einige Anwaltskanzleien handeln nur für Arbeitgeber oder Arbeitnehmer: Andere Kanzleien handeln für beide. Sie haben den Vorteil, besser zu wissen, wie sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber denken, wenn sie nicht nur mit dem Problem des Arbeitsverhältnisses selbst konfrontiert sind, sondern auch mit dem Stress, es zu managen.

Ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt oder Anwalt versteht die Arbeitsweise der arbeitsrechtlichen Einrichtungen: Sie kennen den Mediationsprozess, den Ermittlungsprozess der Behörde für Arbeitsbeziehungen und den Anhörungsprozess des Arbeitsgerichts. Sie sollten auch die Kosten für die Verwendung dieser Prozesse kennen.

Unabhängig davon, ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind, prüfen Sie bei der Suche nach einem Unternehmen, ob es kostenlose Beratung bietet. Mit einer kostenlosen telefonischen Beratung können Sie nicht nur beurteilen, ob Sie weitere Beratung benötigen, sondern auch, ob die Person am Telefon wie die Person klingt, die Sie benötigen. Sie können auch auf ihren Websites nachsehen, ob sie Informationen in Blogs und Artikeln enthalten: Sie sind oft ein guter Hinweis auf die Person, die Sie vertreten wird. Sie möchten mit einem Anwalt oder Anwalt zusammenarbeiten, der klar spricht und kann leidenschaftlich befürworten.

Da Sie Ihr hart verdientes Geld verwenden, um die von Ihnen benötigten Dienstleistungen zu bezahlen, haben Sie das Recht, das Beste zu erwarten.

Phil Butler and Associates Ltd ist eine der führenden Anwaltskanzleien für Arbeitsrecht in Canterbury. Seit 1992 beraten und vertreten wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf Arbeitsverträge, Beschäftigungsprobleme (wie persönliche Beschwerden, Streitigkeiten, Belästigung, Entlassung, ungerechtfertigte Entlassungen und Mobbing am Arbeitsplatz) und die für sie geltenden Gesetze.

Unsere Mission ist es, sicherzustellen, dass sich Kunden unterstützt fühlen und sicher sind, dass ihre Interessen geschützt und gefördert werden.