Achten Sie auf arbeitsrechtliche Anforderungen? Wenn Sie nicht sind, sollten Sie sein. Sie müssen nicht nur bestimmte arbeitsrechtliche Vorschriften einhalten, sondern auch Ihre Mitarbeiter über ihre arbeitsrechtlichen Rechte informieren, indem Sie ein arbeitsrechtliches Poster an einer auffälligen Stelle in Ihrem Unternehmen platzieren, an der Ihre Mitarbeiter es wahrscheinlich sehen werden. wie ein Mitarbeiter Pausenraum. Es gibt acht grundlegende Bundesarbeitsgesetze, die Sie kennen und verstehen sollten.
Der erste davon ist Titel VII des Civil Rights Act von 1964. Dieses Arbeitsgesetz verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft und Geschlecht. Darüber hinaus ist die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts aufgrund von Schwangerschaft und sexueller Belästigung nach diesem Arbeitsgesetz ebenfalls verboten.
Als nächstes kommt das Civil Rights Act von 1966. Dieses Arbeitsgesetz verbietet Diskriminierung aufgrund der Rasse oder der ethnischen Herkunft.
Das Equal Pay Act von 1963 verbietet es Arbeitgebern, Männern und Frauen, die unter ähnlichen Arbeitsbedingungen im Wesentlichen dieselbe Arbeit verrichten, unterschiedliche Löhne zu zahlen.
Die meisten Arbeitgeber haben vom Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen gehört, verstehen jedoch nicht, wie sich dieses Arbeitsgesetz auf sie auswirken kann. Dieses Gesetz verbietet die Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen.
Das Einwanderungsreform- und -kontrollgesetz von 1986 verbietet die Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft oder der Staatsbürgerschaft von Personen, die zur Arbeit in den Vereinigten Staaten berechtigt sind.
Das Gesetz gegen Altersdiskriminierung bei der Arbeit, auch bekannt als ADEA, verbietet die Diskriminierung von Personen, die 40 Jahre oder älter sind.
Das Gesetz über Chancengleichheit bei der Beschäftigung verbietet die Diskriminierung von Minderheiten aufgrund schlechter Bonität.
Das Insolvenzgesetz verbietet die Diskriminierung von Personen, die Insolvenz angemeldet haben.
Zusätzlich zu diesen Arbeitsgesetzen unterliegen Sie den folgenden Arbeitsgesetzen.
Das Gesetz über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz enthält spezifische Vorschriften zu den Sicherheits- und Gesundheitsbedingungen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in allen 50 Bundesstaaten sowie im District of Columbia, in Puerto Rico und in anderen US-Territorien
FMLA, das Family Medical Leave Act, ermöglicht es Mitarbeitern, unter bestimmten Bedingungen unbezahlten Urlaub von ihrem Arbeitsplatz zu nehmen.
Nach dem Arbeitsgesetz zum Schutz von Polygraphen von Arbeitnehmern dürfen private Arbeitgeber weder für Vorsorgeuntersuchungen noch während des Arbeitsverhältnisses Lügendetektortests verwenden.
FLSA, das Gesetz über faire Arbeitsnormen, sieht Mindestlohn- und Überstundenlohnstandards sowie Standards für Aufzeichnungen und Kinderarbeit in privaten und öffentlichen Beschäftigungsverhältnissen vor.
Über die wichtigsten Arbeitsgesetze des Bundes hinaus müssen Sie auch sicherstellen, dass Sie auch das staatliche Arbeitsrecht einhalten. Jedes Bundesland kann zusätzlich zu den oben genannten Bundesarbeitsgesetzen Arbeitsgesetze vorsehen. Zum Beispiel umfasst das kalifornische Arbeitsrecht mehrere Bereiche wie die Arbeitslosenversicherung, das Zeitarbeitsrecht oder das Leasingarbeitsrecht und das staatliche Arbeitsrecht für Behinderte.